男性产假政策吵翻天?沃尔沃:好的育儿,男人从不缺席

时间:2021-05-11 21:37:53来源:全优惠  阅读:(4)收藏
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今年“男性产假”成了一个很热的话题,林勇教授更是连续第三年提出《关于夫妻合休产假的建议》。具体来说,就是将陪产假与产假合并,由夫妻合休,其中男性产假建议为42天以上。前两年的提议都没被采纳,今年国家卫生健康委员会答复:争取实现。此提议一出,网友们各抒己见吵翻了天。

今年“男性产假”成了一个很热的话题,林勇教授更是连续第三年提出《关于夫妻合休产假的建议》。

具体来说,就是将陪产假与产假合并,由夫妻合休,其中男性产假建议为42天以上。前两年的提议都没被采纳,今年国家卫生健康委员会答复:争取实现。

男性产假政策吵翻天?沃尔沃:好的育儿,男人从不缺席

此提议一出,网友们各抒己见吵翻了天。有支持派:新手妈妈需要伴侣的支持,而且这还能改善女性的职场歧视问题。有反对派:别闹了,男人就算休产假也只会在家里添乱。

另一边,可能还有人会问,女人休产假天经地义,男人休产假又有什么用呢?

首先,便是可以打破“男主外,女主内”的刻板印象,挣钱养家不该是父亲的专属标签,照顾家庭的责任也不应全然绑定在女性身上。

而且在育儿过程中,对于孩子的成长,父亲的影响非常重要。美国耶鲁大学进行了为期12年的跟踪研究,发现有父亲参与育儿的孩子智商更高,更有进取心,在社会中更容易获得成功。所以当夫妻合休产假,并且强制男性的休假天数时,男性就有更多时间参与到家庭中,给家庭带来更多积极影响。

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甚至有的时候,我觉得育儿比婚姻更能考验爱情。如今连产假都成了婚姻的“照妖镜”,稍微一晃,就晃出了无数人的心声和真相:时代把女人推向了社会,却没有把男人拉回家庭。然而为了把男人拉回家庭,江苏省曾出台规定,明确父亲有“不少于十五天的共同育儿假”,这是中国在育儿假的方面的一个重要进展。

今年4月1日起,针对包括中国在内的全球40000多名员工,沃尔沃汽车推出了“男女同享6个月带薪育儿假”。我特别喜欢沃尔沃的这个政策,因为它的前提是“生孩子是夫妻两个人的事”,这个方向特别对。

男性产假政策吵翻天?沃尔沃:好的育儿,男人从不缺席

#当男人有了半年产假#,那么男人们再也无法以“我要上班”为借口推掉所有,那么男人们也有时间给孩子喂奶、换尿布,陪孩子长大,而不是将照顾家庭、养育孩子的重担,全都压在女性的身上,做到真正的共同育儿。

假如男人有半年产假,那么公司聘用男性和女性员工时的产假成本是一样的,能更快“抹平”由生育带来的性别间成本差异,帮助女性更快地重回职场。从社会宏观层面、长远角度来看,给男性休产假,最终目的的确是在支持女性。

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职场上效率第一,其实很多企业并不太乐意让男员工休这个假。我给大家算算6个月假期的机会成本有多高——6个月,将近1000个工时,足以让公司找到替代你的人,这个人可能比你年轻,比你能干,还不会因为小孩生病三天两头请假。换你是老板,你会怎么做?

但一直以来,沃尔沃都遵循“以人为本”的价值观,把人的价值置于企业的商业追求之上。在我看来,敢于第一个推出6个月长的带薪育儿假的沃尔沃,不仅让社会更多人消除对男性育儿的歧视、让社会了解男性陪产假的必要性,同时也让男性明白了承担家庭育儿的重要性,这也是真正在营造“平权”的一种体现。

男性产假政策吵翻天?沃尔沃:好的育儿,男人从不缺席

不管是陪产假还是育儿假,有了制度只是第一步。未来可能还需要几十年、一代人甚至几代人的努力,才能实现育儿观念的改变。而要踏出这一步,或许正是需要从最有影响力的企业带头示范开始。

一个家,明明有两个成员,最后却变成了一个人的孤军作战;明明应该是两个人共同担负责任,最后却变成妻子一个人负重前行。 正值母亲节之际,我想母亲节不再是妈妈唯一的特权日,养育孩子也不只是妈妈的义务。希望爸爸们都能够撑起育儿的半边天,让妈妈们不再孤军奋战。

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